為促進一線崗位員工技能提升，充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，激發企業穩健發展的內在活力，8月23日下午，亞通焊材舉行了“導師帶徒”活動簽約儀式。
活動過程中，公司分工會主席龔曉彬傳達了“導師帶徒”活動開展的目的和意義，并宣布了工作安排，根據公司實際，確定制粉車間和硬釬藥芯車間4位經驗豐富的技術人員擔任導師，分別與4名新入職員工結成一對一師徒關系。
會上，冶金研究院工會主席陸軍強調了“導師帶徒”活動對企業發展的重要意義，通過建立傳統的師徒傳承關系，不僅能在專業技能上起到傳、幫、帶的作用，提升車間員工的技能水平，加強車間人才隊伍建設，還能為公司實現高質量發展提供堅強的人才支撐。同時他對活動提出了幾點要求：一是導師帶徒工作要落到實處，不要流于形式，要切實做出成績；二是希望徒弟發揚吃苦耐勞的精神，虛心求教，勤問、多思考、多動手，不斷提升自我；三是希望導師能夠以身作則，言傳身教，助力徒弟快速成長。
隨后，四對師徒分別作了表態發言，并在大家的見證下簽訂了為期一年的《導師帶徒協議》，明確了師徒雙方的責任和義務。同時，公司還將嚴把考核關，每季度對導師帶徒效果進行檢驗，確保活動取得實效。
今年是公司上市培育的關鍵之年，而此次活動的開展有效推動了公司人才隊伍建設，為企業穩健發展提供了有力保障。
研發辦——王彩霞
